İş hukuku, iş sözleşmesinin kurulması, çalışma koşulları ve iş ilişkisinin sona ermesinden doğan hak ve yükümlülükleri kapsar. Ücret, fazla çalışma, yıllık izin, kıdem ve ihbar tazminatı ile işe iade talepleri bu çerçevede ele alınır. Sözleşmeler, ücret belgeleri, çalışma kayıtları ve fesih bildirimleri, tarafların taleplerinin ve uyuşmazlığın hukuki niteliğinin değerlendirilmesinde birlikte incelenir.
Sosyal güvenlik hukuku; sigortalılık, hizmet kayıtları ve Sosyal Güvenlik Kurumu işlemleriyle bağlantılı uyuşmazlıkları konu alır. İş kazası ve meslek hastalığından doğan hukuki talepler de olayın özelliklerine göre değerlendirilir. Çalışmanın niteliği, sigorta bildirimleri, kurum kararları ve mevcut belgeler incelemenin temelini oluşturur. Başvuru yolları ve taleplerin koşulları, her çalışma ilişkisi ve uyuşmazlık için ayrıca belirlenir.